En días pasados se publicó la Prórroga al Outsourcing, la cual modifica algunas de las fechas para cumplir con la nueva Reforma en Materia de Subcontratación en México, publicada el pasado mes de abril 2021. De esto platicamos con El Siglo de Torreón para analizar la situación actual y los retos que la Reforma implica… Seguir leyendo Prórroga al Outsourcing en México y los retos del REPSE
Categoría: Tendencias
El Nuevo “Outsourcing” en México
Empezamos ya en el último mes que tenemos de plazo para hacer efectivo los puntos más importantes de la Reforma en materia de subcontratación que, entre otras cosas, prohíbe la subcontratación de personal. A parte de reflexionar cómo va nuestro plan de transición, si es que nos aplica, creo que vale la pena pensar en qué va a pasar para todas aquellas empresas que nos dedicamos a brindar servicios de administración de personal u “outsourcing”.
Estrategia Reforma Subcontratación para Clientes ZESATI
Derivado de la Reforma en materia de subcontratación, conoce nuestra Estrategia General En ZESATI, hemos estado siguiendo muy de cerca las Reformas en materia de subcontratación. Con esto nos referimos al estudio de las Reformas como tales, intercambio de ideas entre empresas hermanas, asesores, Cámaras y Cuerpos Colegiados de los que formamos parte, así como… Seguir leyendo Estrategia Reforma Subcontratación para Clientes ZESATI
Maquila de Nómina ¿Qué Es y Cuáles Son Sus Valores Agregados?
Al hablar de «Maquila de Nómina» debemos hablar del término “Servicio de Tercerización de Administración de Personal (TAP)” que ha sido poco escuchado en los últimos años a pesar de que es el término correcto que debimos haber utilizado desde un principio en lugar de “outsourcing”. TAP se refiere a “el servicio por medio del… Seguir leyendo Maquila de Nómina ¿Qué Es y Cuáles Son Sus Valores Agregados?
Aliste su Negocio para la Reforma en Materia de Subcontratación
Seguramente hay alguna incertidumbre en cuanto a la Reforma en materia de subcontratación, sin embargo, me atrevo a decir que dicha reforma NO es confusa. Es decir, podríamos decir que es incierto en cuanto a cómo le vamos a hacer para restructurar nuestros negocios de forma alineada a estas Reformas, o cómo obtener los permisos… Seguir leyendo Aliste su Negocio para la Reforma en Materia de Subcontratación
Descarga Presentación de la plática de CANACINTRA: Reforma Subcontratación
Da clic en la liga de arriba para descarga la presentación mostrada el 5 de mayo de 2021 en la plática de CANACINTRA: Implicaciones y Expectativas de la Reforma en Materia de Subcontratación. Estos son los 4 elementos de la Reforma que comentamos: 1.- Prohibición de la subcontratación de personal 2.- Regulación de servicios especializados… Seguir leyendo Descarga Presentación de la plática de CANACINTRA: Reforma Subcontratación
Plática en CANACINTRA: Implicaciones de la Reforma de Subcontratación
Derivado de la actual Reforma en materia de Subcontratación que ha sido publicada este pasado viernes 23 de abril de 2021, se han desencadenado varias dudas e incertidumbre en cuanto al alcance y los efectos que tendrá esta Reforma en los negocios en México. CANACINTRA, en conjunto con ZESATI INTERNACIONAL se han dado a la… Seguir leyendo Plática en CANACINTRA: Implicaciones de la Reforma de Subcontratación
Reforma de Outsourcing / Subcontratación en México 2021
El grupo de profesionistas que conformamos Zesati Internacional, con gusto y gran interés, nos hemos dado a la tarea de crear esta nueva sección, ante la incertidumbre que existe sobre el tema y las Reformas que se avecinan en torno al Outsourcing / Subcontratación en México. Nuestro propósito es, de forma objetiva y contundente, dar… Seguir leyendo Reforma de Outsourcing / Subcontratación en México 2021
Carta de un Millennial a su Jefe
Como empleador, quizás te preguntes continuamente porqué los Millennials siguen renunciando a tu empresa cada año, o 2 en el mejor de los casos. Atraer y mantener gente en las empresas cada día se vuelve más difícil; y este es un problema que no podemos ignorar, dado que los Millennial son actualmente entre el 35-50%… Seguir leyendo Carta de un Millennial a su Jefe