Empezamos ya en el último mes que tenemos de plazo para hacer efectivo los puntos más importantes de la Reforma en materia de subcontratación que, entre otras cosas, prohíbe la subcontratación de personal. A parte de reflexionar cómo va nuestro plan de transición, si es que nos aplica, creo que vale la pena pensar en qué va a pasar para todas aquellas empresas que nos dedicamos a brindar servicios de administración de personal u “outsourcing”.