Atraemos al talento preciso para su organización por medio de un proceso objetivo y especializado.

Destaque por tener a los candidatos mejor alineados con los objetivos y procesos de su organización.

Optimice tiempo y dinero en sus procesos de reclutamiento, selección y contratación.

Aseguramos un proceso de Reclutamiento y Selección estructurado, organizado y transparente por medio de un análisis y valoración de puesto muy específico que coloque a las personas indicadas en el lugar indicado.

Nuestro Proceso:

1.- Recibir requisición de personal de nuestros clientes

2.- ELABORAR Y REVISAR PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO

3.- ACTIVAR FUENTES DE RECLUTAMIENTO

4.- FILTRAR CANDIDATOS

5.- REALIZAR ENTREVISTA PROFUNDA

6.- APLICAR PSICOMETRÍA

7.- EMPATAR PERFIL DE CANDIDATOS CON PERFIL DE PUESTO SOLICTADO

8.- CHECAR REFERENCIAS LABORALES

9.- REALIZAR Y PRESENTAR ANÁLISIS DE COMPETENCIAS DE CADA CANDIDATO

10.- ELEGIR CANDIDATOS

11.- INCORPORAR A LA ORGANIZACIÓN

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO:
  1. Se realiza un análisis profundo de la vacante requerida, contra perfil de puesto, características de la empresa y candidatos obtenidos.
  2. Proceso más eficaz, más efectivo, más eficiente… mejores resultados.
  3. Optimización del capital humano dentro de la organización por medio de una afinidad precisa entre el candidato y el puesto requerido.
  4. Los nuevos ingresos enriquecen la organización aportando ideas nuevas y diferentes.
  5. Las inversiones en inducción, capacitación y desarrollo del capital humano tienen mejores retornos dada la afinidad del personal contratado con el perfil.
  6. Un adecuado proceso de Reclutamiento y Selección de personal, tiene como resultado menores tasas de rotación e incluso ausentismo.