Los 3 principios fundamentales con los que trabajamos

Tener los costos de servicios más competentes del mercado

Operar con las mejores prácticas – Enfoque a calidad en el servicio

i

Cumplir con absolutamente toda la normatividad aplicable a nuestro giro

Administración integral de personal

La administración técnica, laboral, administrativa, fiscal y de seguridad social del personal dentro de las
empresas es sumamente compleja, amplia y con gran margen de error.
Nuestro objetivo es que opere dichos procesos con orden, estructura y control; obteniendo importantes ahorros
para su empresa

Ventajas

Se elimina la necesidad de tener asesores
externos que revisen IMSS, SAR,
INFONAVIT y remuneraciones y
contribuciones del Capital Humano

Se eliminan los errores en las nóminas al
pasar esa responsabilidad a ZESATI

No hay necesidad de tener, mantener y
actualizar algún sistema de procesamiento
de nóminas

ZESATI encaminará los procesos
administrativos a una búsqueda del orden,
estructura y control

Control de costos optimizado; primeramente por la estructura en los procesos cotidianos de nóminas, y segundo por la forma de
presentación de los costos, dado que cada
periodo se tendrá la información del costo total actual del Capital Humano de la Organización

Los gastos administrativos relacionados con la administración del personal se eliminan y, además con esto, se impulsa el desarrollo profesional del equipo administrativo de la organización, logrando así que generen mayor valor agregado y mejores resultados

ALCANCES

ADMINISTRACIÓN DIGITAL

Administración de la base de datos del Capital Humano, tanto documental como electrónico

CONTROL Y SEGUMIENTO

Control, seguimiento y custodia de contratos individuales de trabajo

EMISIÓN DE RECIBOS DE NÓMINAS

Emisión, timbraje, envío electrónico, control y custodia de recibos de nóminas

CÁLCULO DE NÓMINA

Cálculo periódico de la nómina, sus prestaciones, impuestos y retenciones relacionadas

CONTROL Y RETENCIONES

Control de préstamos y cualquier retención que la organización requiera hacerle a los colaboradores

OBLIGACIONES Y DECLARACIONES

Presentación de todo tipo de obligaciones y/o declaraciones, relacionado con la Administración del Capital Humano

CONTROL DE CRÉDITOS

Control de créditos INFONAVIT e
INFONACOT

CÁLCULOS DE IMPUESTOS

Control, Cálculo y entero de cualquier
impuesto o contribución relacionado
con la nómina (ISR Salarios, IMSS,
SAR, INFONAVIT, INFONACOT, e ISN)

MOVIMIENTOS AFILIATORIOS

Envío y control de movimientos
afiliatorios ante el IMSS: altas, bajas y modificaciones de salarios

ATENCIÓN A REQUERIMIENTOS

Atención a cualquier requerimiento que se
reciba de impuestos y contribuciones relacionadas con la Administración del
Capital Humano

ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE PARÁMETROS

Análisis y aplicación de nuevas disposiciones y parámetros que dicten las diferentes autoridades para el correcto cálculo de la nómina y los impuestos y
contribuciones que deriven

ACTUALIZACIÓN Y CONTROL

Uso, actualización y control del sistema
para el cálculo de nóminas

CONTROL DE TARJETAS DE NÓMINA

Registro, activación, control y entrega de
tarjetas bancarias de nómina para los
colaboradores

OPERACIONES EN PORTALES BANCARIOS

Operación de los portales bancarios para
la dispersión de la nómina, así como el
mantenimiento y control correspondiente

REPORTE DE ACTIVIDADES

Control, seguimiento y custodia de
contratos individuales de trabajo

ATENCIÓN A NECESIDADES

Atención de necesidades entre el
banco y los colaboradores, así como cualquier gestión necesaria para el correcto y oportuno pago a los colaboradores por medio de sus tarjetas de nóminas

Administración integral de personal con adopción de registro patronal

MAQUILA – PAYROLLING

En los casos en que no se requiera migrar a los colaboradores del registro patronal y razón social del cliente al de Zesati, adoptamos tu registro patronal y las responsabilidades tal cual como si fuera nuestro. (La adopción NO es una sustitución patronal).

Generamos el archivo de dispersión bancaria para que solo se suba al portal bancario, lo cual sería la única parte del proceso que continuaría siendo realizada por el cliente.

Únicamente facturamos el costo de nuestro servicio

Auditoría de nóminas y seguridad social

Zesati hace un análisis integrando expedientes, base de datos del personal, contratos individuales de trabajo, sistema de nomina, SUA y emisiones del IMSS a fin de determinar el grado de exactitud con la cual se está administrando al personal, así como el pago de sus remuneraciones, cálculo y cumplimiento de impuestos y cuotas de seguridad social.

Composición y reestructura de nóminas

En base a un dictamen o a las necesidades del cliente, se diseñan e implantan los procedimientos, políticas, controles y estructura necesaria a fin de darle orden y control a la administración del capital humano dentro de las organizaciones.

Reclutamiento y selección de personal

Nuestro modelo de reclutamiento y selección de personal contempla las mejores prácticas con las cuales ZESATI opera para brindarle un resultado adecuado a sus necesidades. Se puede contratar el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, o parte del mismo.

01

Diseño de descripciones de puestos

02

Reclutamiento

03

Reclutamientos masivos

04

Entrevistas

05

Recabo de referencias

06

Aplicación de pruebas psicométricas

07

Interprestación adicional de pruebas psicométricas

08

Estudios socioeconómicos

09

Dictamen del candidato vs  puesto

Zesati – Fin brinda préstamos INMEDIATOS a los colaboradores administrados por Zesati en un plazo máximo de 24 horas, sin aval ni buró de crédito. Se presta hasta 1 mes de salario con posibilidad de pago de hasta 15 semanas.

Mercadeo del Empleador (Employer Branding)

Cada vez es más difícil atraer y retener al talento dentro de las empresas, lo cual complica el desarrollo y competencia de las organizaciones. El objetivo es hacer de su organización un lugar más atractivo para la fuerza laboral actual, detectando áreas de oportunidad.

El hacer su empresa más atractiva para el mercado laboral y para la gente que actualmente ahí se desempeña, trae consigo:

ventajas

A

Reducción significativa de rotación

B

Mejor ambiente de trabajo; mayor profesionalización del equipo de trabajo

C

Incremento en la eficiencia del personal

D

El enfoque al colaborador interno tiene como resultado que el colaborador tenga un gran enfoque a tu cliente y a resultados

E

Brindamos la capacidad y oportunidad de que nuestra gente crezca y se desarrolle a la par de la empresa

F

Mayor prestigio a su organización

G

Su empresa se vuelve MÁS COMPETENTE

IMPLANTACIÓN DE LA NORMA 035 ¡NUEVO!

Cumple con la Norma 035 y vuelve tu empresa un mejor lugar de trabajo, incrementando así, tu productividad.

La Norma 035 entra en vigor este octubre de 2019 y, más que ver esta norma como una amenaza, es una oportunidad para tornar nuestras empresas, no solo en lugares atractivos para la fuerza laboral, sino en ORGANIZACIONES MÁS COMPETENTES.

Logra con esta implantación una MEJOR EMPRESA.

N

Aplicación de los cuestionarios para la identificación de los factores de riesgos psicosociales y evaluación del entorno organizacional.

N

Interpretación y reporte por centros de costos, departamento, empleado, etc… de los resultados de la aplicación de los cuestionarios.

N

Desarrollo, difusión y control de la política de prevención de riesgos psicosociales.

N

Adopción de medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.

N

Control y registro de datos relacionados con la Norma 035.

N

Certificación/ verificación de cumplimiento de la Norma 035.