{"id":96,"date":"2021-04-20T08:00:00","date_gmt":"2021-04-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=96"},"modified":"2021-04-22T01:34:36","modified_gmt":"2021-04-22T01:34:36","slug":"expectativas-del-acuerdo-en-materia-de-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/outsourcing\/expectativas-del-acuerdo-en-materia-de-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Expectativas del Acuerdo en Materia de Subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado lunes 5 abril, volvi\u00f3 a tomar fuerza el tema de la subcontrataci\u00f3n de personal debido a la publicaci\u00f3n del \u201cnuevo\u201d acuerdo entre el Gobierno, sector obrero y sector empresarial en materia de outsourcing. Dicho acuerdo incluye, b\u00e1sicamente, lo mismo que el acuerdo de noviembre del a\u00f1o pasado, solo m\u00e1s detallado y tiene como puntos medulares los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Prohibici\u00f3n de la Subcontrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En base a modificaciones y derogaciones de art\u00edculos de las 5 Leyes que regulan actualmente la actividad de la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico, la figura del \u201coutsourcing\u201d quedar\u00eda prohibida. Es decir, no se vale que una empresa tenga contratadas a sus propios trabajadores por medio de otra empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Regulaci\u00f3n de Servicios Especializados<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas podr\u00e1n subcontratar servicios, \u00fanicamente cuando \u00e9stos servicios no formen parte de su objeto social y actividad preponderante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Registro Ante la STPS de las Empresas de Subcontrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Toda empresa que d\u00e9 un servicio, al menos por medio de empleados, deber\u00e1 inscribirse en un padr\u00f3n y obtener autorizaci\u00f3n por parte de la STPS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Otorgamiento de un Plazo de 3 Meses<\/h2>\n\n\n\n<p>Es el tiempo que la autoridad dar\u00e1 para que el personal que est\u00e9 contratado por medio de una \u201coutsourcing\u201d o una \u201cinsourcing\u201d, pasen a formar parte de la empresa que es su \u201cpatr\u00f3n real\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Cambios en el C\u00e1lculo de la PTU<\/h2>\n\n\n\n<p>Se plantea que la PTU quede topada a 3 meses de salario, o al promedio de lo que se ha estado recibiendo en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, lo que sea mejor para el empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya han estado circulando los proyectos de reforma y, ya para el 13 de abril, dicho proyecto est\u00e1 aprobado por la mayor\u00eda de los diputados. Lo m\u00e1s probable es que para el 30 de abril o 1\u00b0 de mayo ya estar\u00e1 aprobada y publicada esta Reforma en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos estaremos de acuerdo en que la intenci\u00f3n de esta regulaci\u00f3n es buena, pues el abuso de este modelo de contrataci\u00f3n es innegable e indefendible. Sin embargo, pienso que las formas podr\u00edan no ser las m\u00e1s adecuadas, pues no eran necesarias Leyes tan restrictivas, solo era cuesti\u00f3n de realmente aplicar lo que ya estaba asentado en las mismas, y quiz\u00e1s uno que otro ajuste a la Ley Federal del Trabajo\u2026 pero, en fin, quiz\u00e1s a estas alturas ya poco importen las opiniones.<\/p>\n\n\n\n<p>Los negocios deber\u00edamos estar pensando en lo siguiente para que esta Reforma nos cause los menos problemas posibles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estar muy al pendiente y en contacto con nuestros asesores para tener una estrategia bien encausada.<\/li><li>Si actualmente mis empleados o parte de mis empleados est\u00e1n contratados por una \u201coutsourcing\u201d, o incluso una \u201cinsourcing\u201d, lo m\u00e1s probable es que, al menos, tendremos que incorporar y administrar internamente a una buena parte de nuestros empleados. Esto implica varias actividades y responsabilidades que ahora se tendr\u00e1n que comenzar a atender, y hay que prepararnos para esto.<\/li><li>En caso de tener a los empleados bajo un modelo de \u201cinsourcing\u201d, evaluar si realmente sigue siendo \u00fatil dicha figura, pues en muchas ocasiones el modelo se viene usando desde hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os y actualmente ya no cumple objetivo alguno.<\/li><li>Ir revisando escenarios para medir el impacto econ\u00f3mico que tendremos por la operaci\u00f3n que demandar\u00e1 la incorporaci\u00f3n de personal dentro de nuestras empresas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde el 2012, la Ley Federal del Trabajo ya prohib\u00eda la subcontrataci\u00f3n de personal como la conocemos que hacen las empresas de outsourcing. Sin embargo, dicha Ley ha sido muy permisiva, aunado a que las Leyes de ISR, IVA, Seguro Social y el C\u00f3digo Fiscal, s\u00ed permit\u00edan el poner a disposici\u00f3n empleados para un tercero. Con estas Reformas, las Leyes de ISR, IVA, Seguro Social y C\u00f3digo Fiscal, tampoco permitir\u00edan la subcontrataci\u00f3n, con lo cual se cierra m\u00e1s la probabilidad de que se use este modelo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>C.P. y M.I. Luis A. Arratia D\u00edaz<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"mailto:luis.arratia@zesatiinternacional.com\">luis.arratia@zesatiinternacional.com<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes ver esta nota en el <a href=\"https:\/\/www.elsiglodetorreon.com.mx\/noticia\/1886392.expectativas-del-acuerdo-en-materia-de-subcontratacion.html\">Siglo de Torre\u00f3n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compartimos los puntos medulares del \u201cnuevo\u201d acuerdo entre el Gobierno, sector obrero y sector empresarial en materia de outsourcing o 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