{"id":91,"date":"2021-04-19T22:01:57","date_gmt":"2021-04-19T22:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=91"},"modified":"2021-04-19T22:02:32","modified_gmt":"2021-04-19T22:02:32","slug":"empresas-outsourcing-retos-ante-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/uncategorized\/empresas-outsourcing-retos-ante-reforma\/","title":{"rendered":"Empresas De Outsourcing y Sus Retos Tras La Reforma"},"content":{"rendered":"\n

En la propuesta de Reforma Laboral, as\u00ed como en las difusiones que tiene nuestro actual Gobierno, existe la tendencia encaminada que no se permita que el personal de una empresa est\u00e9 afiliado o \u201cdado de alta\u201d en otra empresa. Esto obedece al hecho de que, en un importante porcentaje de ocasiones en este modelo de contrataci\u00f3n, se ha incurrido en considerables de fraudes fiscales, laborales y de seguridad social. Adem\u00e1s de esta tendencia, podr\u00eda resultar que las empresas prestadoras de servicios (llamadas Empresas de Outsourcing), requerir\u00e1n obtener un permiso y formar parte de un padr\u00f3n federal para poder continuar trabajando.<\/p>\n\n\n\n

Independientemente de la controversia de este tema, en caso de que se apruebe la Reforma con estas consideraciones, demandar\u00e1 importantes cambios y retos para las empresas en general y, sobre todo, para las empresas de outsourcing.<\/p>\n\n\n\n

Hablando de las empresas de outsourcing, me gustar\u00eda analizar los siguientes retos que, posiblemente, tendr\u00e1n que afrontar muy pronto:<\/p>\n\n\n\n

1. Garantizar una genuina especializaci\u00f3n en los servicios brindados<\/h2>\n\n\n\n

Tomando como base que, cuando se subcontrate un servicio \u00e9ste tendr\u00e1 que justificarse porque se est\u00e1 contratando una operaci\u00f3n espec\u00edfica y especializada, las empresas de outsourcing deber\u00e1n comenzar a especializarse en determinados servicios que los negocios en M\u00e9xico pudieran necesitar. Tales como servicios de seguridad externa, limpieza, mantenimiento, promotor\u00eda, custodia de activos, cobranza, contabilidad, etc.<\/p>\n\n\n\n

2. Ser un servicio de asesor\u00eda integral<\/h2>\n\n\n\n

Buscando ser una empresa de outsourcing que resuelva y atienda lo referente a la n\u00f3mina, buscaremos que dicha empresa sea capaz de abarcar el total de actividades relacionados con la administraci\u00f3n integral de personal<\/a>. Es decir, la empresa deber\u00e1 ser capaz de cerrar el c\u00edrculo que comienza con la contrataci\u00f3n de un grupo de empleados y termina con la liquidaci\u00f3n de los mismos. Esto pasando por temas de IMSS, c\u00e1lculo de impuestos, bases de datos, expedientes, contratos, temas bancarios, n\u00f3minas, reportes, par\u00e1metros legales, etc.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, estos servicios deber\u00e1n tener la opci\u00f3n invariable de poder ser llevados a cabo sin necesidad de migrar el personal al registro patronal de la empresa de outsourcing.<\/p>\n\n\n\n

\"Empresas<\/figure>\n\n\n\n

3. Brindar valores agregados<\/h2>\n\n\n\n

Entre administrar al personal internamente en una empresa y que un tercero nos lo administre, la decisi\u00f3n deber\u00e1 ser sencilla. La empresa de outsourcing deber\u00e1 brindar ciertas ventajas que, normalmente, no tendr\u00edamos en casa. Esperar\u00edamos encontrar mejores y m\u00e1s econ\u00f3micas formas de pagar las n\u00f3minas sin necesidad de recurrir a esquemas ilegales. Que tengamos la informaci\u00f3n y los soportes del v\u00ednculo con nuestros empleados siempre al d\u00eda, completos y en orden, y que tengamos siempre la certeza precisa y absoluta de los costos de nuestro personal. Coordinar la administraci\u00f3n de pr\u00e9stamos, vi\u00e1ticos, comedor<\/a>\u2026 entre otras muchas actividades y responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

4. Las Empresas de Outsourcing deben cobrar comisiones competentes<\/h2>\n\n\n\n

Hemos visto servicios de outsourcing con comisiones sumamente altas, bajo la justificaci\u00f3n de prometer brindar ahorros muy significantes en los pagos de n\u00f3minas e impuestos. Sin embargo, dicho ahorro estaba fincado en esquemas agresivos. El punto es, que las comisiones que las empresas de outsourcing cobren, deber\u00e1 estar en funci\u00f3n de lo que realmente cuesta administrar el personal para una empresa que se dedica a esto, y que dicha comisi\u00f3n sea menor a lo que me costar\u00eda hacerlo \u201cen casa\u201d. De otra forma, dejar\u00e1 de ser conveniente.<\/p>\n\n\n\n

5. Aplicar tecnolog\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

La especializaci\u00f3n nos demanda enfoque a una disciplina que, en este caso, es la administraci\u00f3n de personal. Nos gustar\u00eda ver que las empresas de outsourcing exploten dicho enfoque para poder llevar a sus clientes tecnolog\u00edas de procesamiento, control, custodia de documentos<\/a>, seguridad y obtenci\u00f3n de reportes que mucho ayudar\u00e1n a los negocios en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

6. Las Empresas de Outsourcing deben permear buenas pr\u00e1cticas<\/h2>\n\n\n\n

Los procesos de administraci\u00f3n de personal, tal como su nombre lo indica, son meramente administrativos. Por ende, son rutinarios y parametrizables, y as\u00ed esperar\u00edamos que una empresa de outsourcing tenga m\u00e9todos y pr\u00e1cticas que aseguren eficiencia, orden y control en el desempe\u00f1o de su servicio, basado en una avanzada pero pr\u00e1ctica parametrizaci\u00f3n de actividades.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que para algunas empresas de outsourcing estos cambios representar\u00e1n una fuerte amenaza, otras ver\u00e1n una gran oportunidad de crecimiento y de solventar varias necesidades que comenzar\u00e1n a cobrar mayor importancia en los negocios en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

C.P. y M.I. LUIS A. ARRATIA D\u00cdAZ<\/p>\n\n\n\n

\n
luis.arratia@zesatiinternacional.com<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

M\u00e1s notas en El Siglo de Torre\u00f3n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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