{"id":86,"date":"2020-04-15T16:55:00","date_gmt":"2020-04-15T16:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=86"},"modified":"2021-04-15T16:59:07","modified_gmt":"2021-04-15T16:59:07","slug":"cuales-son-las-caracteristicas-minimas-que-debe-tener-la-firma-de-outsourcing-que-me-brinde-el-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/outsourcing\/cuales-son-las-caracteristicas-minimas-que-debe-tener-la-firma-de-outsourcing-que-me-brinde-el-servicio\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas m\u00ednimas que debe tener la firma de OUTSOURCING que me brinde el servicio?"},"content":{"rendered":"\n

La administraci\u00f3n de personal en las empresas, espec\u00edficamente lo referente aspectos t\u00e9cnicos, fiscales, de seguridad social, estatales y pago de n\u00f3minas, cada vez es m\u00e1s complicada, m\u00e1s tendiente a que se cometan errores y cada vez requiere de m\u00e1s tiempo del personal clave de la organizaci\u00f3n; por lo cual se vuelve conveniente apoyarse en el servicio de una firma SERIA de Outsourcing.Sin embargo, \u00bfcu\u00e1les son los aspectos m\u00ednimos que debo cuidar como empresaria (o), director, responsable o asesor (a) de una organizaci\u00f3n para saber que la firma que contrate, cumpla y tenga la seriedad necesaria?<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de varias experiencias, documentos, publicaciones, leyes, opiniones, etc\u00e9tera, he recabado los siguientes 7 (siete) puntos m\u00ednimos que una firma de Outsourcing debe cumplir para tener la certidumbre de que estamos tratando con una firma seria:<\/p>\n\n\n\n

1)\u00a0La firma de Outsourcing efectivamente paga IVA:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por mucho, el gasto principal de una Outsourcing son n\u00f3minas y pagos de contribuciones e impuestos, lo cual no causa IVA. Sin embargo, la firma s\u00ed cobra cantidades importantes de IVA a sus clientes, por lo cual, l\u00f3gicamente debe estar pagando cantidades importantes de IVA al SAT, cada mes.<\/p>\n\n\n\n

2)\u00a0Interacci\u00f3n de una sola empresa en la operaci\u00f3n<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n

La firma de Outsourcing debe ser la \u00fanica empresa involucrada en la operaci\u00f3n. Es decir, la firma es la que factura, la que recibe el pago del cliente, la que tiene dados de alta a los empleados en sus registros patronales, la que paga a los empleados y la que paga los diferentes impuestos y contribuciones. No debe existir una empresa tercera involucrada a la cual se le delegue alguna de estas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

3)\u00a0No alternancia de empresas durante la vida del servicio y\/o de la firma:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La firma de Outsourcing debe prevalecer a trav\u00e9s de los a\u00f1os, formando su debida antig\u00fcedad, experiencia y trayectoria. El hecho de tener que liquidar la firma para dar paso a una nueva firma, definitivamente es una mala se\u00f1al.<\/p>\n\n\n\n

4)\u00a0Due\u00f1os conocidos y\/o con referencias comprobables:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se debe tener claro qui\u00e9n o qui\u00e9nes son los due\u00f1os de la firma, y \u00e9stos deben tener la preparaci\u00f3n y conocimiento suficiente sobre los temas que competen a una firma de Outsourcing.<\/p>\n\n\n\n

5)\u00a0Acta Constitutiva de la empresa en donde el responsable del servicio figure:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los due\u00f1os de la firma, que menciono en el punto anterior, deben figurar plenamente como tales y responsables, en el Acta Constitutiva de la firma. Dicha Acta Constitutiva debe poder ser revelada a los clientes.<\/p>\n\n\n\n

6)\u00a0Revelaci\u00f3n absoluta del pago del pago de ISR salarios y de cuotas obrero patronales:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La firma de Outsourcing debe mostrar a sus clientes al menos el pago \u00edntegro realizado por cuotas obrero \u2013 patronales, as\u00ed como del ISR salarios de los colaboradores que se est\u00e1n administrando.<\/p>\n\n\n\n

7)\u00a0Concepto de la factura de la firma de Outsourcing al cliente:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La factura debe tener como concepto claramente la administraci\u00f3n del personal, incluso hasta se puede hacer la precisi\u00f3n del periodo de n\u00f3mina y centro de costos de la empresa de la que se trate; entre m\u00e1s transparente, mejor.<\/p>\n\n\n\n

Aun se pudieran agregar m\u00e1s puntos deseables que tenga una firma de Outsourcing, pero en mi opini\u00f3n, NINGUNO de los 7 puntos que menciono arriba es prescindible.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de esos puntos deseables, agregar\u00eda el que la firma de Outsourcing opere con bastante orden y en base a procesos completamente definidos y controlados, de tal suerte que asegure que el proceso cotidiano de n\u00f3mina y de c\u00e1lculo y entero de impuestos suceda sin problemas y\/o errores, dado que son procesos con demasiada informaci\u00f3n y de gran relevancia (normalmente el gasto de n\u00f3mina de una empresa ronda el 40% \u2013 50% de sus costos totales), y si \u00e9stos procesos no llevan un orden documentado, la posibilidad de error es alta.<\/p>\n\n\n\n

Considero que el servicio de Outsourcing es y cada vez lo ser\u00e1 m\u00e1s, un servicio muy necesario para las organizaciones, y en la medida que el servicio se cumpla cabalmente, se podr\u00e1n tener sinergias muy sanas y de gran provecho entre las empresas y las firmas de Outsourcing.<\/p>\n\n\n\n

C.P. y M.I. Luis A. Arratia D\u00edaz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
luis.arratia@zesatiinternacional.com<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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