{"id":69,"date":"2021-04-12T14:43:55","date_gmt":"2021-04-12T14:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=69"},"modified":"2021-04-15T17:02:03","modified_gmt":"2021-04-15T17:02:03","slug":"reforma-outsourcing-subcontratacion-mexico-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/outsourcing\/reforma-outsourcing-subcontratacion-mexico-2021\/","title":{"rendered":"Reforma de Outsourcing \/ Subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>El grupo de profesionistas que conformamos Zesati Internacional, con gusto y gran inter\u00e9s, nos hemos dado a la tarea de crear esta nueva secci\u00f3n, ante la incertidumbre que existe sobre el tema y las Reformas que se avecinan en torno al Outsourcing \/ Subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro prop\u00f3sito es, de forma objetiva y contundente, dar a conocer lo que la subcontrataci\u00f3n de personal, u outsourcing representa en M\u00e9xico, c\u00f3mo este modelo est\u00e1 afectando a los empleados y a la Naci\u00f3n, c\u00f3mo saber cu\u00e1ndo estamos tratando con una empresa de outsourcing ilegal y, finalmente, dar a conocer nuestra opini\u00f3n y recomendaci\u00f3n de qu\u00e9 hacer ante la actual y la futura situaci\u00f3n relativa a la subcontrataci\u00f3n de personal en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Outsourcing y\/o Subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/h2>\n\n\n\n<p>En la b\u00fasqueda de una mejor y, sobre todo, m\u00e1s econ\u00f3mica, forma de <a href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/administracion-capital-humano.php\">administrar al personal<\/a> en M\u00e9xico, se desarroll\u00f3 el modelo de subcontrataci\u00f3n u \u201coutsourcing\u201d, en donde una empresa especializada subcontrata al personal de otra (su cliente), con el fin de encargarse de la GRAN CANTIDAD de actividades, responsabilidades, documentos y situaciones que se deben atender a ra\u00edz del v\u00ednculo entre patr\u00f3n y empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, esta empresa especializada, estudiar\u00e1 y evaluar\u00eda qu\u00e9 tipo de plan de prestaciones o estrategias fiscales \u2013 financieras, pudieran aplicar para que el cliente tuviera ahorros administrativos, operativos, fiscales, legales y de seguridad social en la administraci\u00f3n de su personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 este modelo de contrataci\u00f3n ha sido casi un tab\u00fa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfoc\u00e1ndonos en el objetivo de brindar ahorros en la administraci\u00f3n de personal, muchas de las empresas que se dedicaron a administrar personal, comenzaron a dar de alta en el IMSS a los empleados con un sueldo mucho menor al que realmente percib\u00edan, o incluso ni siquiera los daban de alta. Tambi\u00e9n existieron esquemas en donde se daba de alta en el IMSS al personal con un sueldo muy por debajo del real y, al poco tiempo, se daban de baja a fin de eludir la responsabilidad. Siendo as\u00ed, entonces el pago del sueldo del personal se comenz\u00f3 a hacer de diferentes formas, de las cuales, la gran mayor\u00eda eran y son ilegales.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que es peor a\u00fan, las personas y empresas que se dedicaron a la venta ilegal de facturas, comenzaron tambi\u00e9n a administrar personal como una actividad sat\u00e9lite (y necesaria) a su giro ilegal de negocio. Esto se debe a que, ese pago que se hace \u201cfuera de n\u00f3mina\u201d o ilegal, es por medio de estos esquemas de simulaci\u00f3n. Con esto, el defraude fue a\u00fan m\u00e1s severo pues no solo pagaban mucho menos cantidad de impuestos de los que deb\u00edan, si no que no los pagaban, y la empresa, despu\u00e9s de cierto periodo, desaparec\u00eda. Incluso las retenciones de INFONAVIT que les hac\u00edan a los empleados eran defraudadas, afect\u00e1ndolos muy severamente. Esto aunado al no pago de IVA de esas empresas, lo cual es una de los m\u00e1s fuertes da\u00f1os al Erario P\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"http:\/\/zesatiinternacional.com\/contacto.php\">Contacta a Zesati para Dise\u00f1ar Tu Estrategia de Capital Humano<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tiene de diferente el oursourcing del insourcing?<\/h2>\n\n\n\n<p>El \u201cInsourcing\u201d, a diferencia del \u201coutsourcing\u201d o subcontrataci\u00f3n de personal, es cuando una empresa CREA una segunda y nueva empresa, en donde el due\u00f1o de esa nueva empresa es el mismo due\u00f1o de la empresa original, o alg\u00fan empleado de alto rango, con el objetivo de que esa nueva empresa tenga afiliados a los empleados y as\u00ed se tenga un tipo de \u201cvacuna\u201d o \u201cdefensa\u201d entre los empleados y la empresa principal. Siendo as\u00ed, los empleados no tendr\u00edan derecho a la PTU que se generara de la empresa principal, aunado a que los empleados no demandar\u00edan a la empresa principal en juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, ya desde 1988 se rompe con esta estrategia, por medio del Art\u00edculo 15\u00b0 de la Ley Federal del Trabajo, en donde establece que, si una empresa ejecuta obras o servicios en forma exclusiva o principal a otra, y que no disponga de elementos propios suficientes, entonces los empleados tendr\u00e1n los mismos derechos que se tienen en la empresa a quien le prestan el servicio, incluido entre estos derechos, la PTU. Adem\u00e1s de ser solidariamente responsables con los empleados ambas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, ya desde hace mucho tiempo, las empresas de INSOURCING no tienen raz\u00f3n de ser, si es que el objetivo de crearlas es menoscabar derechos de los trabajadores, o eludir responsabilidades con o de ellos. Sin embargo, un esquema de \u201cINSOURCING\u201d, es muy bueno cuando el objetivo es tener controlados los centros de costo de una empresa, o de un grupo de empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el outsourcing o subcontrataci\u00f3n con las empresas factureras (EFOS)?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas \u201cfactureras\u201d se dedican a simular la venta de un servicio o un producto para que el usuario o \u201ccliente\u201d de esos servicios ilegales pague dichas facturas y as\u00ed obtenga una deducci\u00f3n indebida. Y que el recurso que emple\u00f3 para el pago de esas facturas, termine \u201cdonde se requiera\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese \u201cdonde se requiera\u201d, pueden ser muchos fines como: la cuenta personal del due\u00f1o, de los hijos o la esposa del due\u00f1o, la compra de un auto, una casa, saldar una deuda, pagarle a un proveedor, entre otras muchas que, si se hicieran sin recurrir a esas empresas \u201cEFOS\u201d, esos gastos ser\u00edan no deducibles, o peor. Dentro de esos \u201cdonde se requiera\u201d, uno de las m\u00e1s comunes es pagar una \u201csobre n\u00f3mina\u201d a los empleados\u2026 Y es aqu\u00ed, en este \u00faltimo punto, en donde se \u201ccasa\u201d el outsourcing con la actividad de las EFOS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta el outsourcing a los empleados y la recaudaci\u00f3n del pa\u00eds?<\/h2>\n\n\n\n<p>En nada, si es llevado de forma correcta.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como lo mencionamos en la respuesta a la pregunta <em>\u00bfPORQU\u00c9 ESTE MODELO DE CONTRATACI\u00d3N HA SIDO TAN MAL VISTO?<\/em>, podremos ver ah\u00ed c\u00f3mo es el esquema cuando es mal manejado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al manejar de forma dolosa y abusiva el esquema, obviamente, se defraudan fuertemente los pagos que las empresas debiera estar enterando al IMSS, SAR e INFONAVIT, as\u00ed como al ISN e ISR salarios. Adem\u00e1s, dado que las empresas de subcontrataci\u00f3n normalmente cobran cantidades muy fuertes de IVA a sus clientes, pero, por otro lado, casi no pagan IVA en su operaci\u00f3n, dichas empresas comenzaron tambi\u00e9n a emplear facturas ap\u00f3crifas o de operaciones simuladas para eludir el pago de IVA. Como nos hemos de imaginar, el no pago de estos impuestos y contribuciones, representa un impacto fuert\u00edsimo al Erario Federal, y a la vez una forma para una persona de enriquecerse bastante.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, dado que esto est\u00e1 directamente relacionados con los empleados, el hecho de cotizar con un sueldo menor o no cotizar ante el IMSS representa para el empleado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acceso muy limitado a cr\u00e9ditos en todo tipo de comercio pues solamente puede justificar una peque\u00f1a parte de su salario o incluso ninguna.<\/li><li>P\u00e9rdida o lentitud extrema en generar puntos en el INFONAVIT para poder hacerse de una casa.<\/li><li>Afectaci\u00f3n severa en su pensi\u00f3n al jubilarse.<\/li><li>P\u00e9rdida o nula generaci\u00f3n de antig\u00fcedad para el empleado.<\/li><li>Recorte en los derechos y beneficio de los trabajadores.<\/li><li>P\u00e9rdida de identidad y seriedad en el v\u00ednculo entre el empleado y su patr\u00f3n.<\/li><li>Afectaci\u00f3n en los montos de finiquitos que le corresponden al trabajador.<\/li><li>Competencia desleal entre empresas que adoptan esquemas agresivos y aquellas que administran su personal correctamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las Reformas que propone el Gobierno Federal para Evitar malos manejos en la Subcontrataci\u00f3n de personal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Han existido un sinf\u00edn de propuestas para Reformar el controversial esquema de contrataci\u00f3n de empleados \u201coutsourcing\u201d, sin embargo, nos enfocaremos en la \u00faltima y m\u00e1s firme que existe.Esta propuesta fue publicada el pasado 12 de noviembre de 2020, de forma muy repentina y sorpresiva, y tiene como objetivo regular el outsourcing por medio de ordenar tres figuras de trabajo o contrataci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Subcontrataci\u00f3n de personal<\/li><li>Servicios especializados y obras especializadas<\/li><li>Agencias de colocaci\u00f3n.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>En lo que respecta a la subcontrataci\u00f3n de personal u \u201coutsourcing\u201d, se eliminar\u00eda este modelo de trabajo. Es decir, la Ley establecer\u00eda que se proh\u00edbe que una empresa tenga contratada a su gente en otra empresa, desde luego refiri\u00e9ndome a \u201cempresa\u201d persona f\u00edsica o persona moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre los servicios especializados y obras especializadas se comenzar\u00eda a exigir que se tuviera una aprobaci\u00f3n de la STPS para desarrollar servicios de TODA CLASE en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Y finalmente, en lo que respecta a las agencias de colocaci\u00f3n o reclutamiento selecci\u00f3n de personal, permitir\u00eda la figura siempre y cuando, la agencia de colocaci\u00f3n no funja como patr\u00f3n del personal reclutado y seleccionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, agudizar\u00eda las sanciones a quienes incumplieran con lo que las iniciativas de Reformas establecer\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p>Como sabemos, el sector empresarial ejerci\u00f3 fuerte presi\u00f3n sobre la aprobaci\u00f3n de este Reforma, por su rigidez y agresividad y se logr\u00f3 que se moviera hasta el 2021 el reanude de pl\u00e1ticas para acordar lo que finalmente ser\u00e1 la Reforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo diferencias a una Firma de Outsourcing legal de una ilegal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Francamente, no es dif\u00edcil darnos cuenta si nuestra firma de administraci\u00f3n de personal es seria y legal, o no.<\/p>\n\n\n\n<p>Para efectos de ser muy contundente en este punto, le invitamos a revisar nuestro art\u00edculo en <a href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/outsourcing\/cuales-son-las-caracteristicas-minimas-que-debe-tener-la-firma-de-outsourcing-que-me-brinde-el-servicio\/\">Caracter\u00edsticas de una Firma de Outsourcing<\/a>, en donde ver\u00e1 los puntos a notar para identificar a una firma de \u201coutsourcing\u201d ilegal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ante la posible desaparici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico, esto es lo que las empresas debemos hacer<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo que es seguro es que habr\u00e1 Reforma y que, dicha Reforma, estar\u00e1 hecha para eliminar los esquemas agresivos y dolosos de subcontrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso que, inmediatamente, debemos evaluar la forma en que estamos llevando a nuestro personal y, si esta forma es ilegal y\/o agresiva, indiscutiblemente migrar a un modelo adecuado y bien hecho, con una firma seria, o incluso administrarnos desde nuestros propios registros patronales, lo cual tambi\u00e9n puede ser apoyado por medio de una firma seria.<\/p>\n\n\n\n<p>El hecho de que el personal sea administrado por una firma de administraci\u00f3n de personal, o como normalmente se les conoce, de \u201coutsourcing\u201d, no implica forzosamente que su personal deba migrarse a los registros patronales de la empresa de \u201coutsourcing\u201d, pues una firma de administraci\u00f3n de personal debiera poder administrar al personal, ya sea desde el registro patronal del cliente o del de ella. Solicitar informaci\u00f3n y\/o cotizaci\u00f3n a ZESATI<\/p>\n\n\n\n<p>Fuera de esto, solo queda esperar a que se dicte c\u00f3mo quedar\u00e1 finalmente la Reforma, lo cual no creemos que tome demasiado tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que una empresa seria de administraci\u00f3n de personal, lejos de defraudar y meter a sus clientes en problemas, brinda una asesor\u00eda muy s\u00f3lida, con el fin de cubrir todas las actividades y responsabilidades que derivan de tener empleados; de una forma MUCHO M\u00c1S econ\u00f3mica, completamente controlada, y con capacidad de reportear costos y actividades de acuerdo a la necesidad del cliente. Las empresas serias de subcontrataci\u00f3n u \u201coutsourcing\u201d, debieran de actuar como despachos y\/o firmas de Contadores, Fiscalistas y\/o especialistas en la materia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/acerca-de-zesati.php\">Clic Aqu\u00ed para contactar a Zesati: una Firma Especializada en Recursos Humanos, Reclutamiento y Temas Laborales<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finalmente, \u00bfcuales son las ventajas de tener a mi personal subcontratado o administrado por una Firma Especializada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Independientemente de los ahorros financieros que se pueden obtener por optimizar el esquema de contrataci\u00f3n y pago del personal, es muy importante considerar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a la estad\u00edstica, y a interminables pl\u00e1ticas entre colegas contadores, fiscalistas, legalistas y laboralistas, podemos afirmar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>En una empresa de 500 empleados:<\/p>\n\n\n\n<p>Se tienen gastos anuales de M\u00cdNIMO $500,000.00 pesos en \u201cpeque\u00f1os\u201d errores y emisiones derivados de, entre otras, las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<p>No retener correctamente el INFONAVIT o cualquier otra retenci\u00f3n a los empleados<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Abusos de confianza de quienes manejan la n\u00f3mina<\/li><li>C\u00e1lculo y pago incorrecto de contribuciones<\/li><li>Multas y, o por requerimientos<\/li><li>Mal manejo de portales bancarios<\/li><li>Dar de baja a destiempo a un trabajador<\/li><li>Errores en pago de n\u00f3minas<\/li><li>Falta de parametrizaci\u00f3n en los sistemas de n\u00f3minas<\/li><li>Falta de aprovechamiento de conceptos de n\u00f3minas<\/li><li>Mal seguimiento en juicios laborales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entre otras muchas situaciones<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se tiene un gasto DIRECTO MENSUAL para la empresa de, al menos, $65,000.00 pesos en el personal que se involucra en los diferentes procesos de administraci\u00f3n de personal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Personal de n\u00f3minas<\/li><li>Auxiliares de RRHH<\/li><li>Jefe o Gerente de RRHH<\/li><li>Jefe de Contabilidad<\/li><li>Jefe de Administraci\u00f3n<\/li><li>Jefe de Tesorer\u00eda<\/li><li>Ingenieros en sistemas<\/li><li>Asesores externos:<\/li><li>Laboralistas<\/li><li>Fiscalista<\/li><li>Analista de Seguridad Social<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir, solamente de estos 2 puntos, se tiene <strong>un gasto de $1,280,000.00 anuales<\/strong>. Y eso que son cantidades CONSERVADORAS. Adem\u00e1s, este tipo de costos se diluyen f\u00e1cilmente en los estados financieros o reportes, y dif\u00edcilmente nos damos cuenta de los mismos.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunado a estos costos, normalmente, en las empresas vemos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los expedientes del personal est\u00e1n incompletos.<\/li><li>Los contratos individuales de trabajo no existen y\/o no se les da el seguimiento adecuado.<\/li><li>El personal que administra el personal invierte rid\u00edculamente mucho tiempo en actividades que no le generan valor ni a ellos como profesionistas, ni a la empresa para tornarse m\u00e1s competente.<\/li><li>No existen informes y reportes de resultados en cuanto a actividades del personal y el debido an\u00e1lisis y reporte del costo TOTAL que deriva de la plantilla que se tiene.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir que, adem\u00e1s del costo del que hablamos en estos puntos, la administraci\u00f3n de personal no cubre las tareas que debiera de cubrir, y deja muchos pendientes de atender que, normalmente, nunca se atienden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ahorros Operativos<\/h3>\n\n\n\n<p>A manera de referencia, y anticipando que depende de otros factores la cotizaci\u00f3n, ZESATI cobrar\u00eda un honorario mensual de alrededor de $60,000 pesos por una administraci\u00f3n integral de personal para una empresa de 500 empleados; ya sea desde el registro patronal del cliente, sin necesidad de migrar a los trabajadores, o desde el registro patronal de ZESATI. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/contacto.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicitar Una Cotizaci\u00f3n para Administrar Mi Personal<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, faltar\u00eda ver el ahorro que se puede generar derivado de la optimizaci\u00f3n en los esquemas de prestaciones del personal; lo cual depende de analizar el caso particular de cada cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Los alcances de un servicio se administraci\u00f3n de personal u \u201coutsourcing\u201d, son muy amplios, y los podemos ver en nuestro servicio de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/administracion-capital-humano.php\" target=\"_blank\">Administraci\u00f3n Integral de Capital Humano<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo diferencias entre un outsourcing legal de una ilegal? <\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n una entrevista de Javier Garza de REPORTE 100 (IMAGEN) con Luis Arratia (Director General de ZESATI) sobre los aspectos a considerar cuando se trabaja con una \u201coutsourcing\u201d, los puntos del 2020 y lo que podemos esperar para el 2021.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Outsourcing en M\u00e9xico. \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfEs legal o ilegal? An\u00e1lisis de Luis. A Arratia \/ Zesati\" width=\"750\" height=\"563\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LQrXdLJxR8k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Recuerda que en Zesati nos encantar\u00eda dise\u00f1ar junto contigo una estrategia que contemple una administraci\u00f3n \u00f3ptima de tus <a href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/administracion-capital-humano.php\">recursos humanos<\/a> y la optimizaci\u00f3n de tus recursos. \u00a1Zesati te respalda!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El grupo de profesionistas que conformamos Zesati Internacional, con gusto y gran inter\u00e9s, nos hemos dado a la tarea de crear esta nueva secci\u00f3n, ante la incertidumbre que existe sobre el tema y las Reformas que se avecinan en torno al Outsourcing \/ Subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico. 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