{"id":217,"date":"2021-10-04T18:36:50","date_gmt":"2021-10-04T18:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=217"},"modified":"2021-10-04T18:50:07","modified_gmt":"2021-10-04T18:50:07","slug":"repse-una-ventaja-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/outsourcing\/repse-una-ventaja-competitiva\/","title":{"rendered":"REPSE: \u00bfUna Ventaja Competitiva?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>REPSE: \u00bfUna Ventaja Competitiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los cambios presenciados en las empresas este a\u00f1o, derivados de la actual reforma laboral en materia de subcontrataci\u00f3n, han marcado un \u201cantes y despu\u00e9s\u201d en el mundo empresarial; m\u00e1s espec\u00edficamente en el mundo de la administraci\u00f3n de personal y recursos humanos. El enfoque medular de esta reforma pareciera ser que los empleados de un negocio NO est\u00e9n subcontratados por un tercero. Sin embargo, estos cambios dejan un tema amplio y controversial en cuanto a los servicios especializados que S\u00cd pueden ser subcontratados. <\/p>\n\n\n\n<p><meta charset=\"utf-8\">Estos servicios especializados se refieren a grupos de personas que brindan un servicio espec\u00edfico y especializado a un tercero, su cliente. Entre los mencionados servicios , se destacan: la vigilancia, enfermer\u00eda, limpieza, comedores industriales, etc. La actual legislaci\u00f3n indica que, para poder brindar un servicio especializado, es obligatorio que las empresas cuenten con el ya muy sonado <strong><em>Registro de Empresas que Prestan Servicios Especializados (REPSE)<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/requisitos-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232\" width=\"768\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/requisitos-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/requisitos-300x225.jpg 300w, https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/requisitos-768x576.jpg 768w, https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/requisitos.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Durante estos meses, las empresas han tenido serias dificultades con el famoso REPSE pues la plataforma es completamente nueva y se lanz\u00f3 en un periodo muy corto de tiempo para atender miles de solicitudes. Por ende, se presentaron varias fallas e inconsistencias en su funcionamiento. Sin embargo, el problema va a\u00fan m\u00e1s profundo qu\u00e9 los errores de la plataforma, refiri\u00e9ndonos a las caracter\u00edsticas, cumplimientos y modificaciones que deb\u00edan tener las empresas para que fuera elegibles. Es decir, para que una empresa pudiera tener un REPSE necesitaba:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una sinton\u00eda perfecta entre el objeto social de las empresas, sus actas constitutivas, c\u00e9dula fiscal de Hacienda, registro patronal y la actividad que la empresa efectivamente desempe\u00f1a. Lo anterior se refiere a que la actividad que el negocio tiene en su acta constitutiva, coincida perfectamente con las actividades de su c\u00e9dula fiscal y con las actividades de su alta patronal (IMSS).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cumplimiento impecable de contribuciones. Normalmente las empresas debe estar al corriente de sus obligaciones, sin embargo, el m\u00e1s m\u00ednimo pendiente que los negocios tuvieran con el SAT, IMSS o INFONAVIT, derivan en la imposibilidad para obtener el REPSE.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tener a los empleados registrados en su empresa, con n\u00f3minas pagadas y recibos timbrados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estar bien asesorado para responder las preguntas de cuestionario adecuadamente y no responder algo que, para la STPS, pudiera estar tipificado como una subcontrataci\u00f3n ilegal y que, por ese hecho, se negara el registro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-extra-small-font-size\"><em>*OJO: para cualquier negocio, el hecho de <strong>no haber obtenido el REPSE es CATASTR\u00d3FICO<\/strong>, pues se cae en la ilegalidad por el simple hecho de desempe\u00f1ar los servicios, y las facturas que emitamos por dichos servicios son NO DEDUCIBLES para nuestros clientes. Es decir, ser\u00eda muy complicado que podamos seguir trabajando.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de estos meses me he dado cuenta que, para empresas que requieren servicios especializados, esta situaci\u00f3n ha desembocado en quitar importantes contratos a proveedores que llevaban un considerable tiempo proveyendo un servicio pero que, por el hecho de no haber podido obtener el REPSE (por la raz\u00f3n que fuera), se les rescindi\u00f3 el contrato y se busc\u00f3 a otro proveedor que s\u00ed lo tuviera\u2026 <em>\u201cLa desgracia de unos es la felicidad de otros\u201d<\/em>, como dice la inc\u00f3moda y hasta quiz\u00e1s injusta frase.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, como podemos ver, el estar al d\u00eda en sus obligaciones fiscales, guardar las formas en sus empresa, guardar el orden, tener buena estructura, contar con los recursos necesarios para desempe\u00f1ar el servicio y, finalmente, <strong>tener REPSE<\/strong>, quiz\u00e1s ya podemos considerarlo en M\u00e9xico, como una <strong>ventaja competitiva, <\/strong>pues quien no cumple con estos par\u00e1metros, simplemente ya no puede seguir operando.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=528712192823\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" onclick=\"gtag('event','Click',{'event_category':'WhatsAppClicks','event_label':'Start Chat WA'});\" style=\"background: #f0f6f7; color: #1cb39b; font-weight: bold;\">\u00bfTienes alguna duda? \u00a1Conversemos por WhatsApp!<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>C.P. y M.I. LUIS A. ARRATIA D\u00cdAZ<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:luis.arratia@zesatiinternacional.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">luis.arratia@zesatiinternacional.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REPSE: \u00bfUna Ventaja Competitiva? Los cambios presenciados en las empresas este a\u00f1o, derivados de la actual reforma laboral en materia de subcontrataci\u00f3n, han marcado un \u201cantes y despu\u00e9s\u201d en el mundo empresarial; m\u00e1s espec\u00edficamente en el mundo de la administraci\u00f3n de personal y recursos humanos. 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