{"id":178,"date":"2021-07-05T22:13:37","date_gmt":"2021-07-05T22:13:37","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=178"},"modified":"2021-07-05T22:24:40","modified_gmt":"2021-07-05T22:24:40","slug":"el-nuevo-outsourcing-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/outsourcing\/el-nuevo-outsourcing-en-mexico\/","title":{"rendered":"El Nuevo \u201cOutsourcing\u201d en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<p>Empezamos ya en el \u00faltimo mes que tenemos de plazo para hacer efectivo los puntos m\u00e1s importantes de la Reforma en materia de Outsourcing en M\u00e9xico que, entre otras cosas, proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal, a parte de reflexionar c\u00f3mo va nuestro plan de transici\u00f3n, si es que nos aplica, creo que vale la pena pensar en qu\u00e9 va a pasar para todas aquellas empresas que nos dedicamos a brindar servicios de administraci\u00f3n de personal u \u201coutsourcing\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con las Empresas de \u00abOutsourcing\u00bb en M\u00e9xico?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el mundo de la administraci\u00f3n de personal, nos encontramos en un hito hist\u00f3rico en nuestro pa\u00eds pues esta Reforma viene cambiar muchas de las pr\u00e1cticas a las que estamos acostumbrados desde hace casi 30 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Dadas estas circunstancias nos queda la pregunta obligada: \u00bfqu\u00e9 va a pasar ahora con las empresas de \u201coutsourcing\u201d?<br>Esta situaci\u00f3n es uno de los ejemplos de aplicaci\u00f3n para la frase <strong>\u201crenovarse o morir\u201d, <\/strong>pues este cambio ya se ve\u00eda venir desde el 2012. Las empresas de outsourcing deben ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de solamente actuar como pagadores de n\u00f3mina o en el peor de los casos, simplemente una forma de pagar menos impuestos relacionados con la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tercerizaci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Me gustar\u00eda, si me lo permite amable lector, empezar con cambiar el nombre de lo que conocemos como \u201coutsourcing\u201d por <strong><em>TERCERIZACI\u00d3N DE ADMINISTRACI\u00d3N DE PERSONAL, <\/em><\/strong>usando el acr\u00f3nimo \u201cTAP\u201d que, en mi opini\u00f3n es el t\u00e9rmino que debimos haber estado utilizando todo este tiempo y que es el modelo de servicio que, creo yo, es muy necesario para las empresas en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>Un servicio de TAP es el servicio que yo quisiera contratar para asegurarme <strong>PAZ Y TIEMPO<\/strong>. \u00bfqu\u00e9 quiero decir con esto?, una empresa que me brinde un servicio de TAP se debe encargar de cerrar el ciclo de la administraci\u00f3n fiscal, legal, laboral, administrativa y de seguridad social del <strong>v\u00ednculo laboral<\/strong> que se genera al momento de que cualquier empresa debe contratar empleados para llegar a su objetivo de negocio. En otras palabras y por mencionar algunos alcances, el servicio de TAP debe apoyarme en contratar personal, conformar sus bases de datos y expedientes, controlar y administrar sus contratos individuales de trabajo, administrar sus temas de seguro social y dem\u00e1s afiliaciones que aplican en nuestro pa\u00eds, brindar tarjeta de n\u00f3minas y administrar lo temas bancarios y de tesorer\u00eda con el personal, tales como pagos, caja de ahorro y dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<p>Desde luego, pago de n\u00f3minas, incluyendo su c\u00e1lculo, sistemas, dispersi\u00f3n y timbrado de recibos de n\u00f3minas. Adem\u00e1s, pago de todo tipo de impuestos y contribuciones que se generen, como el IMSS. Pero, sobre todo, darme en todo momento el soporte documental de todo lo que se genera y reportarme sobre los costos que implica para mi empresa el personal que tengo contratado. Y un punto muy importante: el servicio debiera tener el mismo alcance y calidad, ya sea si el personal est\u00e1 contratado directamente por \u201cel patr\u00f3n real\u201d, como lo dicta ahora la Reforma, o si el personal estuviera subcontratado, hipot\u00e9ticamente hablando desde luego, pues esto \u00faltimo, ya no se vale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sigue respecto a la Subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se ha hablado sobre que la desaparici\u00f3n del outsourcing conllevar\u00eda que se pierdan empleos, pero no creo que esto sea del todo correcto, pues el trabajo se va a seguir necesitando. Lo que s\u00ed creo que puede pasar es que esto nos llevar\u00e1 a informalidades y malas pr\u00e1cticas administrativas, pues las responsabilidades y actividades que derivan de tener empleados son complejas y especializadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas siempre debemos buscar ser m\u00e1s competentes en varios sentidos y, hablando de las <a href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/administracion-capital-humano.php\">empresas de TAP<\/a>, creo que esto es un buen marco para reinventarse, tornarse m\u00e1s competentes, ser empresas que brinden opciones, ahorros y valores agregados, pues la situaci\u00f3n, la legislaci\u00f3n, el mercado y sus clientes ser\u00e1n ahora m\u00e1s demandantes y esperar\u00e1n m\u00e1s. La cl\u00e1sica forma que conocemos de una <a href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/eventos\/ve-la-platica-implicaciones-de-la-reforma-de-subcontratacion\/\">empresa de \u00aboutsourcing<\/a>\u00bb en M\u00e9xico, dif\u00edcilmente podr\u00e1 seguir operando.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=528712192823\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" onclick=\"gtag('event','Click',{'event_category':'WhatsAppClicks','event_label':'Start Chat WA'});\" style=\"background: #f0f6f7; color: #1cb39b; font-weight: bold;\">\u00bfTienes alguna duda? \u00a1Conversemos por WhatsApp!<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>C.P. y M.I. LUIS A. ARRATIA D\u00cdAZ<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:luis.arratia@zesatiinternacional.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">luis.arratia@zesatiinternacional.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empezamos ya en el \u00faltimo mes que tenemos de plazo para hacer efectivo los puntos m\u00e1s importantes de la Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n que, entre otras cosas, proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal. 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