{"id":136,"date":"2021-05-12T14:47:51","date_gmt":"2021-05-12T14:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=136"},"modified":"2021-05-12T14:47:53","modified_gmt":"2021-05-12T14:47:53","slug":"aliste-su-negocio-para-la-reforma-en-materia-de-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/outsourcing\/aliste-su-negocio-para-la-reforma-en-materia-de-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Aliste su Negocio para la Reforma en Materia de Subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Seguramente hay alguna incertidumbre en cuanto a la Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, sin embargo, me atrevo a decir que dicha reforma NO es confusa.<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es decir, podr\u00edamos decir que es incierto en cuanto a c\u00f3mo le vamos a hacer para restructurar nuestros negocios de forma alineada a estas Reformas, o c\u00f3mo obtener los permisos ante la STPS que nos vienen \u201cadvirtiendo\u201d desde el a\u00f1o antepasado, o incluso en c\u00f3mo pagaremos la PTU\u2026 Pero \u00bfconfusa?<\/p>\n\n\n\n

Los cambios que esta Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n plantea son muy sustanciales en la mayor\u00eda de los negocios en M\u00e9xico y, dichos cambios, no son en pro del crecimiento del mismo. En s\u00ed, no es mala la iniciativa, pero al haber hecho esta legislaci\u00f3n tan restrictiva, vuelve compleja e inc\u00f3moda su aplicaci\u00f3n, pero, insisto, yo no le veo mucha confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sobre esta Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, me atrevo a compartirle amable lector, lo que considero que NO es confuso y c\u00f3mo podemos preparar nuestros negocios ante cada punto:<\/p>\n\n\n\n

1.- Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 2012, la Ley Federal del Trabajo ya prohib\u00eda la subcontrataci\u00f3n u outsourcing de personal como la conocemos. Sin embargo, dicha Ley ha sido muy permisiva, aunado a que las Leyes de ISR, IVA, Seguro Social y el C\u00f3digo Fiscal, s\u00ed permit\u00edan el poner a disposici\u00f3n empleados para un tercero. Con estas Reformas, ahora dichas Leyes, tampoco permiten la subcontrataci\u00f3n (muy claramente). Esto nos obliga a que los empleados que tenemos subcontratados con un tercero (outsourcing), o incluso por una prestadora interna de servicios (insourcing), tengan que ser incorporados y contratados directamente por la empresa que se beneficia actualmente del trabajo de dicho grupo de empleados.<\/p>\n\n\n\n

Para llevar a cabo este proceso, lo primero que debemos hacer es analizar el total de nuestro personal, tomar la decisi\u00f3n cu\u00e1l de \u00e9ste realmente debe estar contratado directamente por nuestro negocio y cu\u00e1l es viable y, sobretodo, procedente y conveniente que sea subcontratado. Una vez con esto, debemos comenzar la compleja planeaci\u00f3n de los aspectos y actividades que debemos de tomar en cuenta para realizar la contrataci\u00f3n directa de los empleados y asegurarnos que nuestra empresa est\u00e1 plenamente preparada<\/strong> para administrar directamente personal, en t\u00e9rminos administrativos, operativos, de sistemas y de personal.<\/p>\n\n\n\n

2.- Regulaci\u00f3n de servicios especializados y registro ante la STPS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El hecho de que ahora se requiera esta \u201csobre regulaci\u00f3n\u201d e incluso un registro para poder operar como prestador de servicios o de obras especializadas, tiene sus or\u00edgenes precisamente en las \u00e1reas de oportunidad que ten\u00eda la Ley Federal del Trabajo en su intento por regular la actividad de la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico. Al margen de lo burocr\u00e1tico y complejo que ahora ser\u00e1 contratar servicios u obras especializadas en M\u00e9xico, los negocios deberemos estar muy al pendiente del proceso de incorporaci\u00f3n en este Registro de Empresas de Subcontrataci\u00f3n de la STPS y asegurarnos que las empresas a las que contratemos para que nos brinden servicios y obras especializadas, no solo est\u00e9n registradas en este padr\u00f3n, sino que constantemente est\u00e9n cumpliendo con sus obligaciones en materia fiscal, de seguridad social y laboral, pues de otra forma podr\u00edamos tener una responsabilidad sobre dichas obligaciones. Creo que lo mejor ser\u00e1 que tambi\u00e9n procuremos meter a nuestros negocios en este padr\u00f3n pues veo muy posible que lo requiramos pr\u00e1cticamente todos.<\/p>\n\n\n\n

3.- Cambios en el c\u00e1lculo de la PTU<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahora hay un l\u00edmite m\u00e1ximo (tope) de 3 meses de salario, a lo que un trabajador puede recibir de PTU. Y, para aquellos trabajadores que vienen obteniendo m\u00e1s de PTU de lo que marca ese tope, no hay problema pues la disposici\u00f3n tambi\u00e9n dice que, el tope puede ser el promedio de los 3 \u00faltimos a\u00f1os, lo que sea mejor para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que, desde el 2012, los empleados que estuvieran subcontratados por una outsourcing o por una insourcing ten\u00edan el derecho de recibir la PTU que le hubiera tocado de su patr\u00f3n real, va a ser interesante ver si variar\u00e1 este resultado ahora que los empleados estar\u00e1n dados de alta en el negocio en donde \u201crealmente laboran\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda, estas normativas marcan un \u201cantes y despu\u00e9s\u201d en los modelos de contrataci\u00f3n de personal en nuestro pa\u00eds. No solo por lo que menciono arriba, sino por la expectativa de la gente y del gobierno ante estas Reformas que demandan a las empresas hacer cambios significantes en sus administraciones. Recordemos que el eje medular de la Reforma es que el personal est\u00e9 afiliado, dado de alta, o contratado (como le queramos llamar) en la empresa para la cual verdaderamente trabaja y, en gran medida, nuestra estrategia debe tomar esto muy en cuenta. Desde luego, no sin mencionar eliminar esquemas agresivos de contrataci\u00f3n en donde la gente no est\u00e9 dada de alta en el IMSS y entre otras \u201ctravesuras\u201d que se han vuelto populares.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, los cambios y consideraciones que se tienen que llevar a cabo implican varios temas que son muy t\u00e9cnicos y que deben estar muy bien pensados por lo que recomiendo ampliamente que nos asesoremos profesionalmente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para mayor asesor\u00eda sobre estas medidas, no dudes en contactarnos: https:\/\/zesatiinternacional.com\/contacto.php<\/a><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seguramente hay alguna incertidumbre en cuanto a la Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n, sin embargo, me atrevo a decir que dicha reforma NO es confusa. 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