{"id":108,"date":"2021-04-30T19:28:43","date_gmt":"2021-04-30T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/?p=108"},"modified":"2021-04-30T19:32:29","modified_gmt":"2021-04-30T19:32:29","slug":"reforma-subcontratacion-lo-bueno-lo-malo-y-lo-feo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/entrevistas\/reforma-subcontratacion-lo-bueno-lo-malo-y-lo-feo\/","title":{"rendered":"Reforma Subcontrataci\u00f3n: Lo bueno, lo malo y lo feo"},"content":{"rendered":"\n<p>La Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n publicada este pasado 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n ha desencadenado incertidumbre y ha puesto a los negocios en M\u00e9xico a pensar en varias formas para sobrellevar lo que est\u00e1 Reforma impone.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entrevista en SIGLO TV sobre los aspectos principales de la Reforma de Subcontrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Reforma en Materia de Subcontrataci\u00f3n: Lo Bueno, Lo Malo y Lo Feo\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5GvklOn69RU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00bfPOR QU\u00c9 SE EST\u00c1 REFORMA EN MATERIA DE SUBCONTRATACI\u00d3N?<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el 2012 la Ley Federal del Trabajo ha tenido la intenci\u00f3n de prohibir el \u00abOUTSOURCING\u00bb, o subcontrataci\u00f3n, como la conocemos. Es precisamente esta extra\u00f1a mezcla entre un servicio espec\u00edfico y lo que conocemos como \u00aboutsourcing\u00bb, que la misma Ley Federal del Trabajo ha provocado desde el 2012 lo que ha hecho que este modelo de trabajo sea tan controversial; entre otros temas, por supuesto. Y que adem\u00e1s, esta \u00abmezcla\u00bb que menciono est\u00e1 ahora provocando que CUALQUIER servicio en M\u00e9xico necesite de un permiso y registro ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social para poder operar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCU\u00c1LES SON LOS PUNTOS MEDULARES DE LA REFORMA EN MATERIA DE OUTSOURCING?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal<\/li><li>Regulaci\u00f3n de los servicios especializados, distintos del giro del negocio.<\/li><li>Registro ante la STPS de las empresas de subcontrataci\u00f3n.<\/li><li>Otorgamiento de un plazo de hasta el 1\u00b0 de agosto de 2021 para que los empleados subcontratados pasen a formar parte de la n\u00f3mina del patr\u00f3n real.<\/li><li>Cambios en el c\u00e1lculo y tope de la PTU.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfY QU\u00c9 HACEMOS?<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que implica la Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n conlleva cambios estructurales muy trascedentes en lo negocios en M\u00e9xico, pues de una modelo en donde los empleados est\u00e1n en cierta empresa, ahora tendr\u00e1n que migrar a forma parte de la empresa a la cual le \u00abbrindan el servicio\u00bb, lo cual traer\u00e1 un sinn\u00famero de interpretaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, lo que es un hecho es que, al menos, aquellos empleados que tengamos subcontratados, que est\u00e9n innegablemente relacionados con el giro del negocio, tendr\u00e1 que ser incorporados a la empresa. Finalmente, ser\u00e1 muy importante analizar cada caso en particular para determinar el mejor curso de acci\u00f3n en cada caso. Para esto es importante acercarse con una firma seria de administraci\u00f3n de personal que sea capaz de asesorarnos objetivamente y encaus\u00e1ndonos al mejor camino para nuestro negocio, para lo cual no <a href=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/contacto.php\">dudes en contactarnos<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Senado-aprueba-04202021.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-112\" srcset=\"https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Senado-aprueba-04202021.jpeg 800w, https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Senado-aprueba-04202021-300x200.jpeg 300w, https:\/\/zesatiinternacional.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Senado-aprueba-04202021-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>ALGUNOS PUNTOS A CONSIDERAR EN UNA MIGRACI\u00d3N DE EMPLEADOS:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Charlas con los empleados<\/li><li>Integraci\u00f3n de documentos y bases de datos<\/li><li>Movimiento afiliatorios<\/li><li>Contratos individuales de trabajo<\/li><li>Reconocimiento de antig\u00fcedad y prestaciones (avisos de sustituci\u00f3n patronal)<\/li><li>Conservaci\u00f3n de la prima de riesgo y clase<\/li><li>Portal bancarios y tarjetas de n\u00f3minas<\/li><li>Sistema de n\u00f3minas<\/li><li>Timbres<\/li><li>Atenci\u00f3n de finiquitos<\/li><li>Asesores externos:<ol><li>Seguridad Social y n\u00f3minas<\/li><\/ol><ol><li>Laboralista<\/li><\/ol><\/li><li>Estructurar procesos de incidencias, cotidianos y reporteo<\/li><li>\u00bfCambio en objetos sociales? \u00bfCambio en contratos de prestaci\u00f3n de servicios especializados? Cambios en contratos INSOURCING<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Reforma en materia de subcontrataci\u00f3n publicada este pasado 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n ha desencadenado incertidumbre y ha puesto a los negocios en M\u00e9xico a pensar en varias formas para sobrellevar lo que est\u00e1 Reforma impone. 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