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Reclutamiento y Selección
de Personal
Atracción del talento preciso para su organización por medio de
un proceso objetivo y especializado.
un proceso objetivo y especializado.
El ÉXITO de nuestro modelo de Reclutamiento y Selección de personal se basa en los siguientes principios:
Aplicamos un proceso transparente y competitivo, con lo cual somos capaces de ofrecerle el mejor precio de mercado en el proceso.
El proceso es llevado a cabo directamente por expertos, no solo en la materia sino con experiencia en operación de diversos giros; con lo cual tendremos el criterio preciso para el perfil que se busca.
Nos enfocamos en entender la mecánica, situación, ideología y esperar de nuestro cliente, para así ser capaces de colocar candidatos que se identifiquen con la empresa.
Nuestro proceso en
Reclutamiento de Personal:
Reclutamiento de Personal:
1. Recibir Requisición de Personal de Nuestros Clientes
2. Elaborar y Revisar Perfil y Descripción de Puesto
3. Activar Fuentes de Reclutamiento
4. Filtrar Candidatos
5. Realizar Entrevista Profunda
6. Aplicar Psicometría
7. Empatar Perfil de Cantidatos con Perfil de Puesto Solicitado
8. Checar Referencias Laborales
9. Realizar y Presentar Análisis de Competencias de cada Candidato
10. Elegir Candidatos
11. Incorporar a la Organización
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Nuestros expertos en Capital Humano están listos para ayudarte a diseñar un plan para optimizar tus recursos.
Ventajas del Reclutamiento Externo
- Se realiza un análisis profundo de la vacante requerida, contra perfil de puesto, características de la empresa y candidatos obtenidos.
- Proceso más eficaz, más efectivo, más eficiente… mejores resultados.
- Optimización del capital humano dentro de la organización por medio de una afinidad precisa entre el candidato y el puesto requerido.
- Los nuevos ingresos enriquecen la organización aportando ideas nuevas y diferentes.
- Las inversiones en inducción, capacitación y desarrollo del capital humano tienen mejores retornos dada la afinidad del personal contratado con el perfil.
- Un adecuado proceso de Reclutamiento y Selección de personal, tiene como resultado menores tasas de rotación e incluso ausentismo.